证券时报·e公司记者注意到，近期以来策略宝，多家A股上市公司宣布提高独立董事的津贴水平。
12月22日晚间，三超新材披露，公司董事会审议通过议案，拟将独立董事津贴由5万元/年（税前）调整为12万元/年（税前）。调整后的独立董事津贴标准自公司2026年第一次临时股东会审议通过之日起开始执行。
对于“涨薪”行为，三超新材称是为更好地发挥独立董事参与决策、监督制衡与专业咨询作用，且参考了所处地区经济发展水平及同行业上市公司独立董事津贴情况。
三超新材的行为不是个例。12月中旬，善水科技宣布，拟从2026年1月1日起将独立董事津贴标准由每人每年税前8.4万元调整为税前10万元，按季度发放。在公司看来，此举有利于调动独立董事的工作积极性，符合公司长远发展的需要。同期，鑫铂股份公告称，拟将独立董事津贴由每人每年5万元（含税）调整为7.2万元（含税）。
早些时候，ST易购宣布将公司独立董事津贴标准调整为税前25万元/年（2024年度策略宝为税前20万元）策略宝，按月发放。
强达电路在12月初公告，公司拟将独立董事津贴由每人7.2万元/年（税前）调整为10万元（税前）。 北化股份也将独立董事津贴从税前8万元提升到了税前10万元。
整体来看，上市公司给独立董事“涨薪”大多基于：建立科学合理的激励机制，调动独立董事履职积极性，进一步促进独立董事的勤勉尽责，发挥独立董事的科学决策和监督作用等等。
有分析人士认为，近年来监管层对独立董事履职中存在的问题频频“亮剑”，责任的加大，倒逼独立董事重视履职。在此情况下，如果没有相应的激励措施，可能会导致独立董事逐步丧失履职积极性。因此，给独立董事“加薪”具有正向意义。
中国上市公司协会今年3月发布的《独董新规执行简报》显示，全年沪深两市上市公司共85名独立董事因履职失责被罚或被采取监管措施，涉及案例58例。
从涉及案例数量来看，前四大违法违规行为分别为独立董事未监督财务报告真实性问题（17例）、独立董事兼任家数披露不真实（14例）、短线交易（14例），以及未监督应当披露的关联交易及其他重大事项（5例）。从处罚处分主体及类型来看，2024年度，证监会及派出机构对独立董事作出行政处罚15例，涉及独立董事23名、上市公司16家，对独立董事的处罚金额最高250万元，最低5万元，平均罚款金额49.13万元。
另据媒体统计称，自2023年9月“独董新规”实施至今年9月下旬，A股上市公司披露23名独立董事因未勤勉尽责，总计被罚款1305万元。
据东方财富Choice数据，2024年度，A股上市公司独立董事税前薪酬总额为15.99亿元，平均值为29.59万元。不过，各家上市公司给独立董事开出的津贴水平参差不齐，税前近百万者有之，10万元上下仍占主流。
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